Kadınların doğum sonrası iş hayatına devam etmeleri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İŞKUR tarafından sağlanan yarım çalışma ödeneği, hem annelerin istihdamını koruyor hem de çocukların sağlıklı büyümesine katkı sunuyor. 2016 yılında başlatılan bu uygulama, annelere aile ve iş yaşamı arasında denge kurma imkânı sunarken, bugüne kadar on binlerce kadın bu destekten faydalandı.
Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl İşliyor?
Yarım çalışma ödeneği, doğum yapmış ya da üç yaşından küçük bir çocuğu evlat edinmiş çalışanların haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmasını ve geri kalan süre için İŞKUR’dan maddi destek almasını sağlayan bir uygulamadır. Bu destek sayesinde anneler, çocuklarının ilk dönemlerinde daha fazla zaman geçirme fırsatı bulurken, iş hayatından da kopmadan gelir desteği alabiliyor.
2016 yılında yürürlüğe giren uygulama, yalnızca anneleri değil, bazı şartları sağlayan babaları da kapsıyor. Haftalık çalışma süresinin yarısında çalışan birey, geri kalan süre için İŞKUR’dan ödeme alarak gelir kaybını telafi ediyor. Bu destek, kadınların istihdamda kalıcı hale gelmesini amaçlayan politikaların da önemli bir ayağı olarak görülüyor.
Kimler Bu Destekten Faydalanabiliyor?
Yarım çalışma ödeneğinden faydalanmak için belirli koşulların sağlanması gerekiyor. Destekten, doğum yapmış kadınlar ile üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmiş kadın ya da erkek çalışanlar yararlanabiliyor. Ayrıca başvuru sahibinin, doğum ya da evlat edinme tarihinden önceki son üç yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor.
Bunun yanı sıra, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması şartı aranıyor. Bu kriterler sağlandığında, bireyler İŞKUR tarafından finanse edilen bu uygulamaya dahil olabiliyor. Destek, özellikle özel sektörde çalışan annelerin iş güvencesini artırıyor.
Başvuru Süreci ve Ödeme Detayları
Yarım çalışma ödeneğine başvurmak isteyen bireylerin, doğum sonrası kullanılan analık izninin bitimini takip eden 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmaları gerekiyor. Başvuru, şahsen yapılabileceği gibi e-Devlet ve İŞKUR’un e-Şube platformları üzerinden de gerçekleştirilebiliyor.
İşverenin, çalışanının bu talebini reddetme hakkı bulunmuyor. Ancak yarım gün çalışmanın hangi günler ve saat aralıklarında yapılacağı işverenin belirlediği çalışma takvimine göre düzenleniyor. Ödeneğin süresi ise doğum sırasına göre değişiyor: İlk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün. Çoğul doğumda bu süreye 30 gün eklenirken, engelli doğumlarda süre 360 güne kadar çıkabiliyor.
İŞKUR tarafından yapılan ödemeler, bireylerin çalışmadığı süreler için hesaplanıyor. Ödeme gün sayısı kadar sigorta primleri de İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor. Bu sayede çalışan, emeklilik haklarından da geri kalmıyor.
